Systemisches Coaching beinhaltet individuelle, zeitlich begrenzte, zielgerichtete und transparente Vorgehensweisen, die dazu beitragen, die Selbstwirksamkeitspotentiale des Ratsuchenden zu fördern. Methodengestützt werden Probleme, Ziele, und Fähigkeiten aufgedeckt und die dafür passenden Lösungen und Perspektiven aufgezeigt. Auch können im Rahmen einer familiären/systemische Diagnostik Dynamiken visualisiert werden.
- Systemisches Coaching für Unternehmen
- Systemisches Coaching richtet sich an Führungskräfte und Unternehmen, die Potentiale von
- Beziehungen nutzen und die Kommunikation von Mitarbeitern stärken möchten.
- Im Rahmen eines Coachings können Unternehmensstrukturen erarbeitet werden.
- Hierarchien und Rollen von Führungskräften und Mitarbeitern können Inhalt sein, aber auch
- Krisen und Konflikte Gegenstand eines Beratungsprozesses sein.
- Ziele sind:
- Transparenz von Beziehungen und Hierarchien
- Konfliktreduktion und Klärung
- Re- und Neustrukturierung von Arbeitsbeziehungen
- Sichtbarmachung von Potentialen
- Optimierung der Kommunikation
- Selbstwirksamkeitsprozesse fördern
- Unternehmensbindung und Mitarbeitererhaltung
- Gesundheitsmanagement in Hinblick auf psychische Gesundheit
- Übertragung von Potentialen in einen Qualitätsentwicklungsprozess